Ofensas ao empregador nas redes sociais podem levar à demissão por justa causa
Primeiramente, cabe analisarmos que a demissão por justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando, assim, impraticável o prosseguimento da relação de trabalho. Dentro dessa premissa, os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho têm entendido que as publicações em […]
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